Selon l’édition 2025 de L’état de l’emploi scientifique en France du SIES/MESR, plusieurs indicateurs restent bien orientés dans l’Hexagone :

• Croissance globale : +0,8 % d’emplois scientifiques en 2022, portée par un secteur public dynamique (+1,5 %);
• Recrutements en hausse parmi les chercheurs publics : +2,2 % en effectifs, stimulés par la Loi de Programmation de la Recherche;
• Hausse du nombre d’inscrits en doctorat (+4,6 % en 2023), et amélioration du taux de financement doctoral (79 %);
• Montée en qualification et féminisation dans les établissements publics;
• Position scientifique internationale préservée : la France conserve la 6ᵉ place mondiale en densité de chercheurs.

Ce panorama donne à voir un écosystème maîtrisé, attractif, et capable d’évoluer avec la R&D.

Une autre étude, publiée au mois de juillet par le collectif JDCIR (Jeunes Docteurs & Crédit Impôt Recherche), apporte un éclairage différent. Depuis la suppression du dispositif “Jeune Docteur” dans le Crédit d’Impôt Recherche, les entreprises sont nombreuses à revoir leur stratégie de recrutement.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 82 % des entreprises bénéficiaires du dispositif Jeune Docteur déclarent une baisse de leurs intentions de recrutement de docteurs, passant en moyenne de 2,2 à 1 recrutement envisagé
• Près de 3 000 postes de docteurs pourraient ne pas être pourvus en 2025, notamment dans les PME, ETI et startups deeptech
• 13 % des entreprises interrogées affirment avoir déjà rompu des contrats avec de jeunes docteurs ; 15 % prévoient d’en faire autant d’ici la fin de l’année

Le résultat est un glissement vers le recrutement de profils ingénieurs ou masters, au détriment des docteurs, qui apportent pourtant une forte valeur ajoutée en innovation grâce à leur expertise pointue et leur spécialisation approfondie.

L’étude s’appuie sur plus de 600 réponses d’acteurs privés de la R&D et montre le risque d’un fossé entre la bonne santé du secteur public et la fragilité de l’innovation en entreprise.

Face à cette alerte, l’écosystème s’organise :

• Mobilisation interprofessionnelle : syndicats, réseaux doctoraux, associations d’entreprises et structures de transfert défendent la place stratégique des jeunes docteurs dans l’innovation
• Initiatives parlementaires : En mars 2025, Paul Midy, député de l’Essonne, a déposé une proposition de loi visant à rétablir le dispositif « Jeune Docteur » ou à mettre en place un mécanisme de compensation équivalent. Cette initiative bénéficie du soutien d’une cinquantaine de députés issus de différents groupes politiques, ainsi que de plus de 300 organisations professionnelles, académiques et industrielles
• Concurrence internationale renforcée : dans le même temps, plusieurs pays européens (Allemagne, Belgique, Pays-Bas) renforcent activement leurs politiques de soutien à l’embauche de docteurs, via crédits d’impôt ciblés, exonérations ou aides à la transition vers le secteur privé

Chez FRS Consulting, nous sommes convaincus que les profils doctoraux sont un levier majeur de compétitivité pour les entreprises. Face à ces changements structurels, notre rôle de cabinet de conseil en financement de l’innovation prend tout son sens.

Nous accompagnons nos clients – startups, PME, ETI – dans l’analyse stratégique de leurs projets de R&D, l’optimisation de leurs dispositifs de financement (CIR, JEI, appels à projets…) et la valorisation de leurs équipes scientifiques, y compris en contexte post-réforme.

Notre mission est de maintenir leur dynamique d’innovation dans un cadre réglementaire de plus en plus mouvant.

La mise en miroir des rapports SIES/MESR et JDCIR est intéressante. Le rapport du ministère donne une image plutôt stable de la recherche française. Mais dans les entreprises, les signaux sont beaucoup alarmants. Les effets de la suppression du dispositif Jeune Docteur sont déjà tangibles pour l’emploi scientifique privé, et pourraient fragiliser la capacité d’innovation nationale si aucune mesure de compensation n’est prise.

L’automne 2025 sera crucial, avec de nouvelles discussions prévues à l’Assemblée. En attendant, les entreprises doivent s’adapter et être bien accompagnées.

Sources principales :

• L’état de l’emploi scientifique en France, rapport SIES/MESR 2025 – Ministère de l’Enseignement supérieur, Recherche et Innovation, mai 2025
• Étude d’impact sur la suppression du JD-CIR, collectif JDCIR, juillet 2025 – https://andes.asso.fr/jd-cir/ – Analyse publiée en juillet 2025 par le collectif Jeunes Docteurs & Crédit d’Impôt Recherche
• https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/textes/l17b1141_proposition-loi – https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/dossiers_/DLR5L17N51719 – Texte officiel et dossier législatif, Assemblée nationale, mars 2025